1. Diseño y Organización: Implica las decisiones pedagógicas y de implementación previas y durante el proceso de ejercicio del rol
“Sensación de confianza y de ser bienvenido. Sensación de pertenencia a una comunidad. Sensación de control. Sensación de realización personal Deseo de participar en el discurso propuesto. Un tono convencional. Una actitud de cuestionamiento. Consideración de la evaluación del desarrollo y conocimiento cognitivo en el nivel de entrada.
2. Facilitar el discurso: Implica el rol de facilitador y mediador en el proceso de comunicación. “Dar la bienvenida a los participantes cuando entren al debate. Mostrarse amable y animar a los participantes al dirigir el debate. Proyectar la personalidad como tutor y permitir a los participantes que le conozcan como persona respetando ciertos limites. Sugerir que los participantes entren en el sistema al menos tres veces por semana. Animar a los participantes para que reconozcan las aportaciones de los demás cuando contesten a contribuciones específicas.
3. Enseñanza directa: Garantiza la enseñanza de conceptos de la disciplina “Dar forma al debate sin dominarlo. Ofrecer feedback de forma respetuosa. Ser constructivo con comentarios de rectificación. Estar abierto a la negociación y presentar razones. Tratar los conflictos de forma rápida y en privado. Ofrecer ideas y perspectivas alternativas para el análisis y el debate. Responder directamente y cuestionar preguntas. Reconocer la falta de seguridad respecto a algunas respuestas cuando sea el caso. Hacer asociaciones de ideas. Construir macros. Resumir el debate y hacer avanzar el aprendizaje. Concluir cuando proceda y anunciar la materia de estudio siguiente”.




